被領導被領導當眾誇獎，彆隻說“謝謝”，低情商的人才這樣做。
高情商的人，不會敷衍回答，讓上司失望透頂，反而另辟蹊徑，通過巧妙回答，贏得領導的信任和尊重。
同事小王因為在開會時，被領導誇獎，最後隻說了一句謝謝，結果被領導叫到辦公室就是一頓狠批。
最後才知道，說話不能說半截子，最後隻會讓自己倒黴。
被領導當眾誇獎，彆隻說“謝謝”，高情商的人都用這三招回複！
不止說謝謝，還要說行動
幾乎所有職場人都知道，被領導當眾誇獎，要以謝謝作為回複的基本要素，表達出對領導的感謝之情。
然而，單調的一句謝謝，很多時候根本表達不出信息發出者的本意，也是職場清晰表達最忌諱的表達方式。
在說完感謝後，最重要的是，還要加一句未來將如何行動，以更大的行動力和信心麵對未來的工作。
其實遇到領導當眾誇獎時，你可以這樣說：“感謝領導的提拔，和各位同事的支持，冇有大家的共同努力，冇有我今天的進步，今後我將更加努力，回報大家的支持和信任。”
一句話看似簡簡單單，其實蘊涵著無窮的能量，既冇有把功勞全部放在自己身上，又說明了隻要自己能起來。
永遠不會忘記，各位同事和兄弟的支持和信任，有福同享。這樣簡簡單單一句話，是真正高情商的體現。
態度要真誠，表達要謙虛
遇到領導當眾表達對自己的信任後，難免會引起其他同事的嫉妒和羨慕，尤其是小心眼的同事和職場小人的嫉妒和議論紛紛。
大多數領導，隻是揪出一個代表人物，對項目中的代表人物進行點名表揚和表示歡迎，但是感謝不能隻是一句感謝。
表達上一定要謙虛且謹慎，萬萬不能隻會說一句感謝的話，如何才顯得自己的謙虛呢？
“項目的成功，離不開大家的共同努力，冇有領導的信任，冇有同事們的支持，我一個人是冇有辦法取得這麼好的成績的，再次感謝王總、小李、小花、小牛(在座的所有人)的支持，今天將不負年華情證今生不要說再見好嗎我們隻是今生見不到而已，繼續努力！”
好口才，才有好人生。
當你一句謙虛表達的話，關照到了一起共事的同事，並且點名出一起共事的同事，大家一定會對你感恩戴德。
這樣你一舉雙關，既肯定了自己在工作中的成績，又肯定了同事們的支持，怎麼可能不受歡迎呢？
表達要清晰，說話有節奏
被領導當眾表揚後情證今生不要說再見好嗎我們隻是今生見不到而已，通常領導都會讓你介紹自己在本次工作中的經驗介紹，及對今後工作的建議。
這時候，看似是一場簡簡單單的表揚會，其實變成了你對公眾演講的考驗，考驗你當眾彙報工作的能力。
這時候，清晰表達就變得格外重要，既要顯得自己邏輯清晰，又要一語中的，把工作中的關鍵部分表示出來。
不能少了乾貨，要讓在座的同事有收獲。 尤其要注意2個注意事項：
1、內容邏輯要清晰。按照一定的時間順序或者重要性順序，進行工作經驗的彙報，萬萬不可顛三倒四。
2、表達形式要言簡意賅。不要磨磨唧唧，東扯西扯，時間控製在3~5分鐘，說得太多，很占用大家的時間，會引發大家的反感。
這樣表達，會讓領導知道你是一個邏輯清晰，說話條理，足夠嚴謹的人，再次地展示自己，讓領導更加欣賞你。
寫在最後
曾經一段時間，我因為工作表達，受到領導的重用提拔，我清晰地知道很多職場中逆襲的道理，不是努力就能夠獲得成功。
人在職場飄，踏實乾活占20%的重要性，學會在職場中展示出自己的能力，秀出自己的才能，占一個人成功的80%還要多。
當領導誇獎你時，謙虛不是第一要素。
第一要素，是在公眾場合，傳遞自己的“職場名片”，讓領導和同事了解你的工作能力，知道你是有前途的人。