1、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
2、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
3、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干”。
4、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
5、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
6、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
7、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
8、创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
9、新的研究表明，智能包括大量的使普通人也能大显神通的技能。
10、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
11、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
12、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
13、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
14、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
15、创造力是每一个人都有可能发展的一种能力。把创造力限制在少数科学家文学家和艺术家的多产创作上是一种陈腐的观念。……创造性是每一个人作为人类的一员都具有天赋潜能，它和心理健康的发展密切相关，在心理健康发展的条件下，人人都可以表现出创造性。
16、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
17、咱们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。
18、打价值战，而不打价格战。
19、有了精神的实验和观测作为研究的依据，想像力便成为自然科学理论的设计师。
20、人之可贵在于能创造性地思维。
21、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
22、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
23、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
24、要做大事，不要做大官。
25、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
26、要给用户意想不到的惊喜。
27、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
28、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
29、高标准，精细化，零缺陷。
30、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。
33、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。
34、要么不干，要干就要争第一。
35、蓝海方法是以创新为中心的方法，强调的是无人竞争的全新的市场空间和全新的商机。
36、人生最高之理想，在求达于真理。
37、可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人？日本是不是牺牲了一代人？德国是不是牺牲了一代人？创业这一代人都牺牲了。
38、大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
41、作出重大发明创造的年轻人，大多是敢于向千年不变的戒规、定律挑战的人，他们做出了大师们认为不可能的事情来，让世人大吃一惊。
42、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
43、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
44、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
45、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
46、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
47、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
48、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑；他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。
49、在创新活动中，只有知识广博、信息灵敏、理论功底深厚、实践经验丰富的人，才易于在多学科、多专业的结合创新中和跳跃性的创造性思维中求行较大的突破。
50、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
51、创业者光有**和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
52、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
53、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
54、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
55、中国教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。中国教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。
56、创造力是人类最变通的工具，创造机会和创造性问题比比皆是，关键是我们能否学会使用这一工具，能否发现这机会和问题。
57、国学生思维活跃，动手能力和创造精神强。
58、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
59、重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
60、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
61、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。