1、第三个方向：市场方向。
2、柜员的管理职级通道。一般走运营管理部管理职级。柜员、会计主管、营业室副主任（副经理）、营业室主任（经理）、运营管理部高级经理、部门副总、部门总，运营总监、运营条线副行长等。
3、如果发现升迁无望，亦或是升职之后的岗位和自己预期差距很大，那么请尽快辞职，千万别耽误自己宝贵的时间。在银行即使不当柜员了，下一步发展轨迹也会是客户经理，实际上就是高级推销员，拉存款，卖产品，维护客户关系，陪酒之类是免不了的，当然到了客户经理这一岗位，信贷这块还是有东西学的。
4、科技信息部的技术专业通道。为了调动科技人员积极性，有银行专门设置了科技信息专业技术通道。如技术员，助理工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师等。
5、主动表达自己想要在这个职业干几年。这个就是将自己的工作和时间线连接起来，一般情况下，职业生涯规划不会写得那么仔细，只会将工作的时间年限写成一到两年，这个根据自己去写清楚。
6、一般银行职业生涯发展就两个方向：
7、会计结算。营销岗就是客户经理这个方向，会计结算时柜面结算这一块，刚毕业一两年的年轻人几乎不可能去风控这类学到非常多东西的岗位。银行不是缺乏好的岗位，而是一般人可能这辈子都没办法去这样的岗位。
8、本行内部跨条线发展通道。相关的职业通道有运营管理条线科技信息岗，互联网金融部相关岗位，其他业务事业部科技岗们，敏捷组织的科技专员等。
9、脱离组织过于自我，答题习惯用我觉得、我认为……忽视应该是先融入组织，学习组织，认真思考组织及其运作价值，再谈改进问题。
10、跳槽行外风科技条线发展。
11、第一个方向，金融分析。
12、个人价值实现与公司发展脱离，忽视工作要以完成为导向。
13、行内跨条线发展通道。柜员是能快速接触较多业务种类的岗位，比较重视员工职业发展规划的银行、会要求所有新入行员工、先到柜员岗位实习工作一年。然后，根据需要、再调配到相关岗位。所以，柜员可转换的职业发展通道相对较多。
14、眼见狭隘，考虑问题没有全局性，思考问题只顾眼前、局部，忽视长远、整体。
15、第二个方向：计算机技术。
16、积累客户，锻炼自己的沟通交流能力，积累工作经验，借助银行的平台，积累自己的人脉资源，客户资源，向职业生涯规划努力前进。
17、长期在银行发展，如果你没有足够硬的关系，那么一定要做好持久战的准备，要经得起煎熬。很多时候不是你能力不行，而是你关系不够。同时在熬的过程中，一定要不断充实自己，如果真的不能出头，一张cpa的证书最起码还能为之后的求职加分。