1、如果劳动者因此不再同意续签，则按照《劳动合同法》第46条的规定，单位只需要支付经济补偿。
2、观点二：连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者不存在《劳动合同法》第39条、第40条第
3、2项情形，提出续签无固定期限劳动合同的，单位仍有权选择拒绝续签，如果同意续签的，双方对于劳动合同的期限、条款协商一致确定。
4、如果劳动者坚持要求续签，不同意终止劳动合同的，双方续签了第三次合同，但对工资无法达成一致时，按照集体合同执行。没有集体合同或集体合同没有约定劳动报酬的，同工同酬。此时，如果其他相同岗位的人都降低工资了，那也只能如此了。如果其他相同岗位的人都没有降低工资，那工资也不能降低。
5、如果单位因双方就工资无法达成一致而不再同意续签合同，则属于违法终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
6、劳动者因工资无法协商一致为由不同意续签的，也属于因劳动合同期满单位降低薪资无法许勤，单位也要支付经济补偿。
7、如果双方同意续签，并续签了合同，但工资仍然无法达成一致，按照《劳动合同法实施条例》第11条、《劳动合同法》第18条执行。